灵活就业和正式职工的社保，在同基数缴纳下退

灵活就业和正式职工在同基数缴纳社保时，退休后待遇基本相同。分析说明：从法律角度看，无论是灵活就业人员还是企业职工，其养老金的计算主要依据“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，两者计算出的养老金金额是相同的。此外，退休后两者的养老金都会按照国家统一的养老金调整机制进行调整，确保退休人员的生活质量。提醒：如果退休后发现待遇有明显差异，且无法自行查明原因，可能表明存在系统错误或人为操作不当等问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：-咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解社保政策和计算方法，确保个人权益不受损害。-申请行政复议：在收到社保部门答复后，若认为答复有误或不合理，可向当地社保部门的上级机关提出行政复议申请，附上相关证据材料，如社保缴纳记录、工资单等，以证明个人权益。-提起行政诉讼：若行政复议结果未能满足个人诉求，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如行政复议决定书、社保缴纳记录、工资单等，并聘请专业律师代理诉讼，确保诉讼过程合法合规，最终维护个人合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规进行申诉和维权。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业和正式职工社保退休待遇问题的方式主要有：咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：-咨询社保部门：当对待遇有疑问时，首先应咨询当地社保部门，了解具体政策和计算方法。-申请行政复议：若对社保部门的答复不满，可申请行政复议，由上级部门对原决定进行审查。-提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。