遭遇公司恶意扣绩效，申请仲裁应准备什么？

遭遇公司恶意扣绩效，申请仲裁需准备相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据等材料。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及职业发展。
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恶意扣绩效，可申请仲裁。具体操作：1.准备仲裁申请书、身份证、证据等材料；2.前往人社局劳动仲裁委提交材料；3.等待立案，举证期内提供证据；4.参加庭审，接受调解或等裁决；5.如不服裁决，可诉诸法院。同时，也可尝试与公司协商解决。
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处理公司恶意扣绩效，常见方式为申请仲裁或协商。若选择仲裁，需按流程准备材料并提交；若选择协商，可与公司人事沟通解决。仲裁适用于无法协商或协商无果的情况。