试用期结束，公司只按临时工标准支付工资合理

公司只按临时工标准支付试用期工资不合理。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，否则将损害员工合法权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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不合理。处理方式如下：1.与公司人力或财务部门沟通，明确工资支付标准，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉后公司仍未改正，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。