劳务合同无效受伤怎么赔偿

劳务合同无效受伤，单位需承担赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同可要求双倍工资补偿，单位未缴工伤保险则全赔。不及时处理可能导致赔偿无法落实，影响伤者权益。
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劳务合同无效受伤常见处理为要求双倍工资补偿、单位承担工伤赔偿。选择方式需根据是否缴纳工伤保险及单位态度决定，未缴保险或单位不配合时，应及时申请工伤认定并寻求法律援助。
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劳务合同无效受伤。操作如下：
1. 确认未签合同，依据法律要求双倍工资补偿；
2. 确认单位是否缴纳工伤保险，未缴则所有赔偿由单位承担；
3. 向单位要求申请工伤认定，不配合则自行申请；
4. 保留治疗费用单据，要求单位支付医疗费用、陪人费、生活费等，停工期间工资照发。