临时工工作受伤单位怎么处理

临时工在工作期间受伤，应当立即向社保机构申请工伤认定。如果认定为工伤，用人单位需要承担全部医疗费和工伤期间的工资。单位应重视并及时处理，否则可能会影响工伤职工的权益，同时也会损害单位的声誉并可能承担法律责任。根据《工伤保险条例》，单位应在规定时间内提出工伤认定申请，保障职工的权益。
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临时工受伤后，应该采取送医治疗、申报工伤、申请劳动能力鉴定等措施。选择的处理方式需根据受伤原因和是否属于工伤情况来决定。如属于工伤范畴，应按照工伤流程优先处理；若不是工伤，则需考虑追究侵权人的责任。
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针对临时工受伤的情况，处理应视具体情况而定。对于轻微伤，可以与雇佣方协商，要求支付医疗费和误工费等；对于重伤或残疾，应立刻向社保机构申请工伤认定，并由雇佣方承担全部责任；如果遭遇雇佣方不配合的情况，可以向劳动保障部门投诉或选择提起劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好医疗记录、费用单据等相关证据，以便维护自己的合法权益。