年满六十工伤有一次性就业赔偿吗?

年满六十工伤可有一次性就业赔偿，需评伤残等级。
根据《工伤保险条例》等，工伤赔偿不受年龄限，关键在于伤残评定。未及时申报可能影响权益，导致赔偿无法获得。
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年满六十工伤可赔偿。
具体操作：1. 首先进行工伤认定，无论年龄，只要存在劳动关系且受伤即可。2. 接着进行伤残等级评定，这是赔偿的关键。3. 根据评定结果，与单位协商赔偿，包括一次性就业赔偿等。4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。
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年满六十工伤，处理方式多样，如协商、仲裁或诉讼。
选择时应考虑效率与公正，协商不成可仲裁，仲裁不服再诉讼，以确保权益得到保障。