用工但是没有签劳动合同如何补偿

未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付两倍工资作为补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未与劳动者签订书面劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿，并且根据劳动者的工作年限给予经济补偿。为了保护自身权益，建议及时采取措施。
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针对未签劳动合同的问题，解决方案包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方案时，应综合考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素，以选择最有利于自身权益的方式。
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对于未签劳动合同的情况，劳动者可要求相应的赔偿。具体操作步骤为：首先，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，与用人单位协商解决，要求支付两倍工资及经济补偿；如果协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。