旷工被开除了怎么能拿到赔偿金

关于旷工被开除后是否能获得赔偿金的问题，一般来说，因个人原因旷工导致的开除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的获得经济补偿的情形。因为旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，所以在此情况下，很难拿到赔偿金。
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对于因旷工而被开除的员工，通常来讲，他们是无法要求赔偿金的。遇到这种情况，建议接受开除决定并办理离职手续。如果觉得开除决定存在问题，可以尝试与单位协商解决争议。但请注意，采取法律途径可能会涉及一定的风险和成本。
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员工因旷工被开除，一般无法获得赔偿金。具体情况需参照单位规章制度和劳动合同约定，确认旷工是否构成严重违规。如确实构成严重违规，应接受公司的开除决定。如有异议，可以尝试与单位协商解决或通过法律途径处理。但请注意，法律途径需要投入时间和成本，且结果不确定。因此，在做出决定前请务必全面评估自身情况和风险承受能力。

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