针对问题：未缴纳社保如何赔偿，我想进一步了

针对未缴社保的赔偿问题，员工若遇到单位未缴纳社保的情况，确实有权要求赔偿。依据《社会保险法》的相关规定，单位因未缴纳社保将面临罚款和滞纳金，同时需要承担员工因未参保而产生的失业保险金及生育保险待遇等损失。若单位不依法处理，员工可寻求法律途径维权，维护自己的社保权益。
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单位未缴社保，员工有权要求单位进行补缴或向相关社保部门投诉。选择补缴可以确保员工的社保权益不受影响，继续享受社保的相关保障；而投诉则能借助行政力量，迫使单位遵守法律规定，确保员工的合法权益不受损害。员工在具体操作时，应结合实际情况和法律程序进行综合考虑。
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当单位未缴纳社保时，员工应当积极维权。可以向单位明确提出补缴要求，同时保留相关证据。如果单位拒绝履行其责任，员工可以向社保部门或劳动监察部门投诉举报。在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁甚至诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保所带来的损失。