员工请长期病假用人单位如何处理

员工请长期病假，用人单位需依法处理。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内，单位不得解雇。医疗期后，若员工仍无法工作，单位可依法辞退，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工长期病假，处理需谨慎。具体操作：1. 核实病情，确定医疗期；2. 医疗期内，保障员工权益，不得解雇；3. 医疗期满后，评估员工工作能力；4. 若无法胜任，考虑调整岗位或协商解除劳动关系；5. 依法操作，避免法律纠纷。
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处理员工长期病假，常见方式有批准病假、调整岗位或依法辞退。应根据员工病情、医疗期及单位实际情况选择。病情严重且医疗期满仍无法工作，可选择依法辞退。