工伤医疗期变更劳动合同有效吗

工伤医疗期变更劳动合同需视情况。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任原工作，也未能就变更合同达成协议，用人单位未提前通知则需额外支付工资解除合同。不及时处理可能导致违法解除或未支付应有补偿。
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工伤医疗期合同问题，回应如下：1. 若能胜任原工作，继续履行原合同；2. 若不能胜任且协商变更合同未果，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除合同；3. 特殊情况如合同无法履行，也需协商，协商不成则依法处理。
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处理工伤医疗期变更合同，常见方式有协商变更、解除或终止合同。应根据劳动者医疗期后是否能胜任工作，及双方是否能就变更合同达成协议来选择处理方式。若无法协商，用人单位需依法解除或终止。