哺乳期孩子8个多月，赔偿金怎么算？

哺乳期被解雇，赔偿金应按法律规定计算。依据《劳动合同法》，赔偿金为月工资×工作年限×2。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被解雇，应这样处理：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等。3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决公司支付赔偿金。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定计算赔偿金。