年休15天算周末吗

年休假15天不包括周末，为带薪休息日。分析：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是指职工连续工作满一年后享受的带薪休息日。这些休息日并不包括周末休息日，是独立于日常工作和周末休息之外的额外休息时间。因此，在计算年休假天数时，不应将周末计算在内。提醒：如果单位在安排年休假时未将周末排除在外，或未按照法律规定给予年休假待遇，可能构成违法行为。此时，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位进行协商，明确年休假的具体安排和待遇；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确年休假的计算方式和具体安排，确保自己的合法权益不受侵害。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成和解协议。3. 仲裁阶段：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁庭进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。请注意，在处理年休假问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假申请记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的合法权益。