只有工资条可以劳动仲裁吗

只有工资条也可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资欠条可作为拖欠工资证据，拖欠工资属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回被拖欠的工资。
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可以劳动仲裁。具体操作：1. 仅凭工资条，需确保其上信息真实有效，能证明拖欠工资事实；2. 收集其他相关证据，如工作记录、聊天记录等，增强证据链；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步法律程序，可咨询律师后决定。
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常见处理方式为收集证据后申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，若争议明确且证据充分，可直接申请劳动仲裁；若情况复杂或证据不足，建议先咨询律师后决定。