读大一后大二休学工作交五险一金，影响应届毕

读大一后大二休学工作交五险一金，会影响应届毕业生身份。详细分析：从法律的角度来看，在校大学生在未毕业之前，通常无法与单位建立正式的劳动关系，因此单位也无法为在校生缴纳五险一金。然而，一旦单位与在校生签署了正式的劳动合同并开始缴纳五险一金，这可能会被视为该学生已经就业，从而失去应届生的身份。应届生身份在考试资格、落户优势、就业优势以及政策补贴等方面具有重要意义，失去应届生身份可能意味着失去这些相关的优惠和机会。提醒：如果发现因休学期间缴纳五险一金而导致自己在就业、考试或落户等方面受到不公平待遇，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度来看，一旦选择休学并工作缴纳五险一金，实际上是在主动放弃应届生身份所带来的相关权益。常见的处理方式有两种：一是继续工作并接受失去应届生身份的事实；二是尝试与用人单位协商解除劳动关系，并尽快返回学校完成学业，以保留应届生身份。选择建议：如果珍视应届生身份以及与之相关的优惠政策和就业机会，建议选择第二种方式，即尽快返回学校完成学业。如果对工作更感兴趣，且不在意失去应届生身份，则可以选择第一种方式。
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具体操作：从法律的角度，针对这一问题在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：1.如果已经签署了劳动合同并缴纳了五险一金，但希望保留应届生身份以参加某些考试或享受落户优惠，可以尝试与用人单位协商解除劳动关系，并将户口、档案等转回原毕业学校或相关机构。这需要与用人单位进行充分沟通，并可能需要承担一定的违约责任。2.如果决定继续工作并接受失去应届生身份的事实，应确保自己的劳动权益得到保障。例如，与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；了解并遵守劳动法律法规，确保自己的工作时间、工资待遇等符合国家规定；同时，也可以考虑自行购买商业保险以规避潜在的风险。3.如果在休学期间从事的是兼职或临时工作，且未与用人单位建立正式的劳动关系，那么学生将无法享受单位为其缴纳的五险。此时，学生应明确自己的身份和权益，避免被用人单位利用或侵害。同时，也可以考虑在毕业后与用人单位重新建立劳动关系并缴纳五险一金。请注意，以上操作均需根据个人实际情况和未来规划进行权衡和决策。