提出辞职未走后被裁员,能否要求赔偿金？

能否要求赔偿金需视具体情况而定。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法行为，辞职后遭裁员可要求赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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可要求赔偿。操作如下：首先确认用人单位是否存在违法行为；若存在，与用人单位协商赔偿；协商无果则收集证据，如合同、工资单等；向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求赔偿。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可达成赔偿协议；若不愿协商或协商不成，应准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。