五险一金自己要缴纳多少钱

五险一金个人缴纳金额因工资基数和地区政策而异。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人缴纳部分通常包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%（部分地区可能有所差异），而工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。住房公积金的缴纳比例根据企业实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，通常个人和单位都按职工工资的5%-12%缴纳。提醒：如果发现个人五险一金缴纳金额异常高或低，且与同事或同地区类似岗位存在显著差异，可能表明存在问题，应及时咨询单位人力资源部门或寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 咨询单位人力资源部门：向单位人力资源部门了解个人五险一金缴纳基数、比例和金额等情况，确保个人权益不受侵害。若存在疑问或不满，可提出异议并要求解释或调整。2. 查阅法律法规和政策文件：通过政府官方网站、法律图书馆等途径查阅相关法律法规和政策文件，了解五险一金缴纳的相关规定和标准。若发现单位存在违法行为，可依法维权。3. 向劳动监察部门投诉举报：若单位存在未依法缴纳五险一金等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护个人合法权益。4. 寻求法律援助或聘请律师：若争议较大或涉及法律诉讼，建议寻求法律援助或聘请律师处理。律师将根据个人情况和相关法律法规，提供专业的法律咨询和代理服务。
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处理方式：从法律角度来看，处理五险一金缴纳问题的方式主要包括以下几种：一是咨询单位人力资源部门，了解个人五险一金缴纳情况；二是查阅相关法律法规和政策文件，确保个人权益不受侵害；三是向当地劳动监察部门投诉举报，维护个人合法权益；四是寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径解决争议。选择建议：对于一般性的疑问或咨询，可以先尝试与单位人力资源部门沟通解决。若沟通无果或问题较为复杂，可以查阅相关法律法规和政策文件，或向当地劳动监察部门投诉举报。若争议较大或涉及法律诉讼，建议寻求法律援助或聘请律师处理。