工作时感冒发烧，可以认定为工伤吗？

感冒发烧不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需与日常工作或企业指定工作相关，感冒发烧不属此范畴。不及时治疗可能影响健康，但非工伤。
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感冒发烧常见处理为请病假休息。选择处理方式时，应依据病情轻重，轻微可自我调养，严重则需及时就医并告知单位，以便安排病假。
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感冒发烧非工伤。处理方式：1.轻微感冒，可请假休息，自行服药；2.病情较重，需前往医院就医，开具病假证明；3.高烧不退等严重情况，应立即就医并通知单位，同时考虑住院治疗。